Betreuungskraft §43B SBG 11

Für die soziale Unterstützung der Bewohner


Stellenbeschreibung

Ihre Hauptaufgabe besteht darin, die Bewohner zu motivieren, aktivieren, zu betreuen und in Alltagssituationen unterstützen.

Mit Aktivierungsmöglichkeiten sollen Fertigkeiten und Fähigkeiten so lange wie möglich erhalten bleiben.

Gleichermaßen stehen Sie diesen als vertrauensvoller Ansprechpartner zur Seite. Dabei nehmen Sie sich den Sorgen und Ängsten an und vermitteln Orientierung und Sicherheit.

Auch die Betreuung von Ausflügen und Veranstaltungen gehört zu ihrem Aufgabenbereich.

Hier sind Sie richtig

Wir achten auf einen ausgewogenen Arbeitsalltag in dem sie selbständig und eigenverantwortlich handeln können.                                                                                                      Wir bieten sowohl Inhouse Fortbildungen an, unterstützen sie aber auch bei externen Fort- und Weiterbildungen, so stehen ihnen auch Aufstiegsmöglichkeiten zur Verfügung. Für neue KollegInnen, auch Berufsanfänger oder Wiedereinsteiger werden bei uns mit einer langen Einarbeitungsphase an unsere Abläufe herangeführt.                  

Die Familie und das berufliche Leben unter einen Hut zu bekommen, grenzt oft genug an einen Hochseilakt, deshalb versuchen wir den Arbeitsplatz so flexibel wie möglich für unsere MitarbeiterInnen zu gestalten. 

Damit unsere MitarbeiterInnen sich ganz auf ihre Arbeit konzentrieren können sind wir stets bemüht den Rahmen so angenehm wie möglich zu gestalten.

Gehalt & Benefits

  • Bezahlung nach Tarif

  • Bestmöglicher Personalschlüssel

  • Planungssicherheit: Unbefristete Arbeitsverträge

  • Bonuszahlungen: Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und Leistungszuschläge

  • Gesetzliche Zeitzuschläge: Steuer und Sozialversicherungsfrei

  • Betriebliche Altersvorsorge: Entgeltumwandlung mit Zuschuss

Fokus auf das wesentliche

  • Arbeitserleichterung: Moderne, entbürokratisierte EDV-Dokumentation

  • Selbständigkeit und Eigenverantwortung als Chance den Alltag mitzugestalten

  • Strukturiertes Arbeiten durch Wochenpläne

Einsteigen und Aufsteigen

  • Strukturierte und systematische Einarbeitung in alle Prozesse

  • Heranführung für Berufsanfänger und Wiedereinsteiger

  • Fachliche Führungstrainings und Maßnahmen zur Gesundheitsförderung

Work-Life-Balance

  • Keine Wochenend- oder Feiertagsdienste
  • längere Einarbeitungsphasen
  • nach Möglichkeit familiengerechte Arbeitszeiten