Betreuungskraft §43B SBG 11

Für die soziale Unterstützung der Bewohner

Betreuungskraft (w/m/d) zum nächstmöglichen Zeitpunkt mit einem Stellenumfang von 50%.

Stellenbeschreibung

Ihre Hauptaufgabe besteht darin, die Bewohner zu motivieren, aktivieren, zu betreuen und in Alltagssituationen unterstützen.

Mit Aktivierungsmöglichkeiten sollen Fertigkeiten und Fähigkeiten so lange wie möglich erhalten bleiben.

Gleichermaßen stehen Sie diesen als vertrauensvoller Ansprechpartner zur Seite. Dabei nehmen Sie sich den Sorgen und Ängsten an und vermitteln Orientierung und Sicherheit.

Auch die Betreuung von Ausflügen und Veranstaltungen gehört zu ihrem Aufgabenbereich.

Hier sind Sie richtig

Wünschen Sie sich mehr Ausgewogenheit im Arbeitsalltag bei bestmöglichem Gehalt? Haben Sie Lust auf eigenverantwortliche Arbeit und neue Herausforderungen?

Legen Sie Wert auf einen sicheren Arbeitsplatz mit regelmäßigen Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten? Sind Sie ein Freund von flachen Hierarchien und schätzen respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe?

Dann passen Sie in unser Team. Füllen Sie jetzt die Kurzbewerbung auf dieser Seite aus. Wir freuen uns darauf Sie kennenlernen zu dürfen.

Gehalt & Sicherheit

  • Bezahlung nach Tarif

  • Bestmöglicher Personalschlüssel

  • Planungssicherheit: Unbefristete Arbeitsverträge

  • Bonuszahlungen: Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und Leistungszuschläge

  • Gesetzliche Zeitzuschläge: Steuer und Sozialversicherungsfrei

  • Betriebliche Altersvorsorge: Entgeltumwandlung mit Zuschuss

Fokus auf das wesentliche

  • Arbeitserleichterung: Moderne, entbürokratisierte EDV-Dokumentation

  • Selbständigkeit und Eigenverantwortung als Chance den Alltag mitzugestalten

  • Strukturiertes Arbeiten durch Wochenpläne

Einsteigen und Aufsteigen

  • Strukturierte und systematische Einarbeitung in alle Prozesse

  • Heranführung für Berufsanfänger und Wiedereinsteiger

  • Fachliche Führungstrainings und Maßnahmen zur Gesundheitsförderung

Work-Life-Balance

  • kostenfreie Bereitstellung von Teilen der Dienstkleidung

  • Günstiges und frisches Personalessen
  • Wochenenddienste werden unter den Kollegen aufgeteilt
  • längere Einarbeitungsphasen
  • nach Möglichkeit familiengerechte Arbeitszeiten